≪介護事業≫に関するクチコミ情報／Georgereppasドットコム
「介護事業」のYahoo!知恵袋検索結果
2012年01月28日07時52分
- 私は訪問介護事業所のサ責をしています。うちの事業所は、登録ヘルパーに一月分の希望シフトが書ける用紙を渡していて、10日までに次の月の希望シフトを出してもらい、それにこちらが記入して返すという方法をとっているのですが、最近利用者が増え、その方法では限界がきています。毎月一からシフトを組み直すので、利用者さんは固定されておらず、1人の利用者に対して訪問できるヘルパーは多くて5～6人います。希望が出せるのでヘルパーはいつでも休めるといった感覚で、１週間休みとか半月休みとか普通に出してきますので、人員確保の為に週一回の利用者にも、2～3人で回すような状態です。利用者には、契約時にその事を一応は納得していただき、月末には日付とヘルパー名が入った予定表を渡していますがやはり毎回、違うヘルパーが来て、それを不満に思う声も最近ちらほら上がってきています。シフトを組むのも大変で、10日から月末までずっとそれに時間を費やしていて他の業務にも支障が出てきています。用紙も莫大な数を使っています。私も今の事業所に来て半月程経ちますが、そのシフトの組み方は初めてだったので大変さに驚き、出来ればある程度固定できるようにしていきたいと思っています。皆さんの事業所ではどういうふうにシフトを組まれていますか？うちはこうしてスムーズに行ってるよ、などご意見ありましたら是非参考にさせて頂きたいので教えて下さい、よろしくお願いします
- class="fs85 col_color"2010-05-09 23:09:12
- このサイトの閲覧者に質問！！本日退職届として社長に「上申書」を提出しました。5月8日に提出巷で話題の訪問介護事業所のサービス提供責任者という役職に就いていました。引き継ぎが出来ない。後継者が居ない状態で、スパッと辞めれるのか？ 会社の就業規則では90日前に提出。残る者に完全に引き継ぎが出来た状態でないと辞職できないニュアンスで「上申書」に書かれており、自身の署名捺印までしました。期日として6月20日付で退職させて頂きますと書きましたが、会社側に私を拘束する権利はありますか？最短で無断で辞めても良いのは何月何日ですか？皆さんの意見を教えて下さい。
- class="fs85 col_color"2010-05-08 23:39:42